Napięty rynek pracy prowadzi do sprzedaży małych firm

Ze względu na utrzymujące się braki kadrowe coraz więcej przedsiębiorców zmuszonych jest wystawić swoją firmę na sprzedaż. Z drugiej strony te same niedobory kadrowe powodują, że kupujący ustawiają się w kolejkach. Zakup firmy to szybki sposób na pozyskanie brakujących pracowników.
Najważniejszy powód
Peter Rikhof z platformy akwizycyjnej Brookz twierdzi, że przejmowanie pracowników jest obecnie głównym powodem przejęć innych firm. Według Rikhof widać to w budownictwie, gastronomii, usługach biznesowych i księgowości.
Niedobór powoduje problemy w wielu sektorach. Niektóre firmy cateringowe są zmuszone zamykać się kilka dni w tygodniu, na Schiphol zapanował chaos. W niektórych przypadkach nawet popularne wakaty nie mogą być obsadzone.
Robert De Boeck z firmy inwestycyjnej Antea potwierdza, że braki kadrowe odgrywają główną rolę w sprzedaży firm. Przytacza przykład warsztatu, który nie mógł już znaleźć pracowników i dlatego został sprzedany większej organizacji. Większe organizacje zazwyczaj mają więcej do zaoferowania pracownikom. Właśnie dlatego jest to obecnie szczególnie trudne dla małych firm.
Innowacje a możliwości
Hans Biesheuvel ze stowarzyszenia przedsiębiorców ONL coraz częściej dostrzega, że większe firmy połykają małe. Robią to zamiast starać się być bardziej atrakcyjnym pracodawcą. Według Biesheuvel ma to również wady. Na przykład większe firmy są zwykle bardziej zbiurokratyzowane, co czasami utrudnia innowacyjność.
Profesor ekonomii biznesu na Uniwersytecie Radboud w Nijmegen rozumie, dlaczego mniejsze firmy łączą się z dużymi. Od razu masz silniejszą pozycję, której z pewnością potrzebujesz na ciasnym rynku pracy. Duże firmy często płacą lepiej. Ponadto, według FD, jest więcej stanowisk, a tym samym więcej możliwości dla pracowników.
https://www.nextens.nl/fiscaal-nieuws/economie-en-politiek/krappe-arbeidsmarkt-zorgt-voor-verkoop-bedrijven/?fbclid=IwAR0ZxROuyM0TsEcDjoJ9sNqL1JagUnGyfvIQRqvpyPOHqV3M113DIM5LVJE